Dati relativi ai premi
Riferimenti normativi
Decreto Legislativo n. 33/2013, Art. 20, c. 2.
Documenti
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
Il Comune di Arizzano ha approvato il Sistema integrato di valutazione permanente dell’Ente e del personale con G.C. n. 131 del 17.12.2025
Prendendo in considerazione il ridotto numero di personale dipendente e l’organizzazione interna, il processo di valutazione della performance avviene sotto il coordinamento del Segretario Comunale, il quale
- si confronta con i responsabili dei servizi per la valutazione del personale non titolare di elevata qualificazione;;
- in assenza di Nucleo di Valutazione (NDV), predispone la valutazione dei titolari di elevata qualificazione;
- in presenza di NDV, collabora con l’organismo nella raccolta degli elementi necessari alla valutazione.
- si confronta con i responsabili dei servizi per la valutazione del personale non titolare di elevata qualificazione;;
- in assenza di Nucleo di Valutazione (NDV), predispone la valutazione dei titolari di elevata qualificazione;
- in presenza di NDV, collabora con l’organismo nella raccolta degli elementi necessari alla valutazione.
Nella valutazione dei singoli item il valutatore utilizza metodi il più possibile oggettivi, non potendo (in particolare con riferimento all’ambito delle condotte e delle competenze professionali), legare l’assegnazione dei punteggi a criteri integralmente qualitativi e misurabili.
Un punteggio attribuito al dipendente inferiore a 60, viene valutato come negativo. Esso non da diritto all’erogazione dei premi incentivanti e rappresenta elemento, nel rispetto di quanto dettato dalla contrattazione collettiva e dal TUPI, per il licenziamento.
Ultimo aggiornamento pagina: 08/06/2026 12:58:56
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